Açık bayanı işe almak günah mı?

İnsan kaynaklarında mülakatta açık bayan işe almak caiz olur mu? Ben Türkiye'de önemli bir savunma sanayi şirketinde insan kaynakları pozisyonuna başvurdum fakat adaylarla mülakat yapmam gerektiğinde tesettürsüz ya da açık bayanları işe almam caiz olur mu? Tamamen liyakat temelli düşünürsem hak edeni almam gerekecek ama şirkete tesettürsüz bir kadının girmesine yaptığım işten ötürü sebep olursam günah olur mu?

Değerli kardeşimiz,

Örtünme (kadınlar için baş dahil) farz, açılma haramdır; bunda tartışmaya yer yok.

Ancak Müslümanlık ve ahlaki formasyon başörtüsünden ibaret değil; içinde yaşadığımız toplumda başörtülü “açıklar”, başı açık “kapalılar” da var.

Karnesinin diğer notları düzgün olan bir başı açık kadını –onların eksiğini tamamlama ihtimaline binaen- işe almak gerekir, alınmazsa, itilirse onların hali nice olur, kimlerin ellerine düşer, bunu da düşünmemiz gerekir.

Bu kısa bilgiden sonra detaya gelince:

Bu mesele üç ayrı başlıkta değerlendirilmelidir:

Başörtüsü hükmü
İşe alımda sorumluluk
“Günaha ortak olur muyum?” endişesi

Örtünme meselesi

Kadının tesettürü farzdır. Bu konuda İslam fıkhında ihtilaf yoktur.

Ancak şu ayrımı yapmak gerekir: Bir fiilin haram olması başka, o fiili işleyen kişiye karşı muamelenin nasıl olacağı başkadır.

Bir Müslümanın bir farzı terk etmesi, onu toplumsal hayattan dışlama sebebi değildir.

İslam'da kadının çalışmasını engelleyen bir yasak bulunmamaktadır. Kadın, çalışırken uyması gereken kurallara riayet ettiği sürece çalışabilir. Bu kurallara uymaması durumunda sorumluluk kendisine aittir.

Kadının çalışabileceği ortamlar ve şartlar önemlidir. Tesettürüne mani olunmaması, vakar ve ciddiyetinin korunması, erkeklerle baş başa kalmaması gibi hususlara dikkat edilmelidir. Bu şartlar sağlandığı takdirde kadının çalışmasında bir sakınca yoktur.

Özetle, mülakatta açık bayanları işe almanız, doğrudan onların günah işlemesine sebep olmuyorsa caizdir. Ancak, iş ortamında İslami değerlere uygun bir çalışma ortamı sağlamak ve tesettür konusunda teşvik etmek de önemlidir.

İşe alımda temel ölçü nedir?

İşe alım bir emanet ve kamu sorumluluğudur. Özellikle savunma sanayi gibi stratejik bir alanda. Liyakat, ehliyet, güvenilirlik, mesleki yeterlilik birincil kriterdir.

Kuran’daki ölçü nettir: “İşlerin ehline verilmesi.”

Burada sizin sorumluluğunuz, en ehil adayı seçmek, adil davranmak, ayrımcılık yapmamak. Eğer liyakatli bir adayı sadece başörtüsüz olduğu için elerseniz, burada adalet problemi doğabilir.

Şirkete girmesine sebep olmak günah mı?

Bu endişe genelde şu mantığa dayanır: “Onun tesettürsüz çalışmasına vesile oluyorum.”

Ancak burada birkaç nokta var: Siz onun açılmasına sebep olmuyorsunuz. Kadın zaten o şekilde yaşıyor. Siz yeni bir günah üretmiyorsunuz.

Şunu da düşünmek gerekir:

İş hayatında ahlaklı, dürüst, güvenilir bir ortam görmesi, dindar insanlarla temas etmesi, iyi örneklik görmesi belki ileride tesettüre yönelmesine vesile olabilir.

Kapıyı kapatmak her zaman ıslah edici değildir.

İslam toplumu ıslah eder, dışlamaz.

Buna göre:

Eğer iş ortamı harama zorlamıyorsa, ahlaksızlık teşvik edilmiyorsa, liyakat esas alınıyorsa; tesettürsüz bir kadını işe almak haram olmaz, günahına ortak olmazsınız, adaletli davranmış olursunuz.

Hatta liyakatli olanı almamak, emanet sorumluluğu açısından problemli olabilir.

Selam ve dua ile...
Sorularla İslamiyet