İşveren maaş promosyonunu nasıl değerlendirmeli?

Personel tedarik firma sahibiyim. Personellerimin değişim oranı çok hızlı. Bankaların maaş promosyonu en az 3 yıllık olarak veriyor. Ayrıca yaptığımızı işin gelir kalemlerini hesaplarken maaş promosyonu bizler içinde maliyet hesabında bir gelir kalemi olarak hesaplıyoruz. Maaş promosyonunu şahsi harcamamız ya da şirket içi herhangi bir alımda kullanmak yerine sadece personelin yasal hak edişi (kıdem - ihbar gibi) veya ilave kazanç sağlayacak prim ödemelerinde kullanmak caiz midir? Bazı projelerde personel 3 ay çalışıp işten ayrılıyor ve o 3 ay içerisinde biz promosyon anlaşması yapmış isek personel 3 senelik maaş anlaşmasını 3 aylıkken alıp işten ayrılıyor, onun yerine gelen personel anlaşma süresi bitene kadar ödeme alamıyor. Bu süreçte projelerde ilave bir memnuniyetsizliğe sebep olmaktadır.

Değerli kardeşimiz,

Ücret ve maaş ödemelerinde katılım bankalarını tercih etmeniz gerekir.

Faizci bankayı tercih ederseniz az veya çok bir süre banka, parayı faizde kullanır, verdiği promosyon da faizden elde ettiğidir.

Haram olan bir parayı veya malı, kişi kendi menfaati için kullanamaz, yoksullara veya hayır kurumlarına vermesi gerekir.

İşçiler de yoksu/dar gelirli iseler onların menfaatine sarf edilebilir.

Selam ve dua ile...
Sorularla İslamiyet